PROFIL

Ausbildung

• Diplom-Psychologin mit Schwerpunkt Wirtschafts- und Organisationspsychologie, Nebenfach BWL
• Zweijährige Zusatzqualifikation zum Management-Coach
• BDP-Mitglied
• Weiterbildungen unter anderem in Transaktionsanalyse, Systemische Therapie, Provokative Therapie, Supervision, Lösungsorientierte Beratung, EMDR, Improvisationstheater, Thinking Partnership, Palliative Care für Psychologen, Stressbewältigung durch Achtsamkeit und Meditation (MBSR).

Berufliche Stationen

• Personalentwicklung in Finanz- und Dienstleistungsunternehmen
  Niederlassungsleitung in internationaler Unternehmensberatung
  Seit 1.1. 03 selbständige Management-Beraterin und Coach
  
  
• Projekterfahrungen als Beraterin:
  • Beratung von Unternehmen zur Gestaltung von HR-Prozessen und Einsatz von HR-Instrumenten
  • Entwicklung und Implementierung von unternehmensspezifischen Kompetenzmodellen, Managementauswahl und -entwicklungsprogrammen, Executive Assessments, Management-Audits und 360° Projekten für nationale und internationale Großunternehmen unterschiedlicher Branchen
  • Entwicklung und Einführung von Beurteilungsverfahren, Mitarbeiterbefragungen, Förderpool, Nachfolgeplanung, Trainings
  • Prozessbegleitung und Beratung bei organisatorischen Veränderungen

Expertise

• Langjährige Erfahrung in HR-Beratung, Potenzialdiagnose und Coaching
• Erfahrung als Mitarbeiterin, Projektmanagerin, Key-Account-Managerin, Beraterin, Trainerin, Personalführung
• Management Erfahrung mit internationalen Firmen unterschiedlicher Branchen, Projekten im internationalen Kontext
• Seit 15 Jahren tätig als Management-Coach in allen Ebenen

		Veröffentlichung: Always on: Macht digitale Kommunikation Unternehmen erfolgreicher? von Günter Weick und Gabriele Neumeier

Branchen und Kunden

Branchenübergreifende Erfahrung auf nationaler und internationaler Ebene. Dienstleistung, Banken, Versicherungen, Telekommunikation, Chemie, Handel, Gesundheitswesen. Kundenreferenzen gerne auf Anfrage.